¿Qué significa FMLA?

• La Ley de Licencia Familiar y Médica, conocida en inglés como “Family and Medical Leave Act” (FMLA), fue aprobada en Estados Unidos en el año 1993 con el objetivo de proteger los derechos de los empleados que necesitan ausentarse temporalmente de sus trabajos debido a condiciones médicas o situaciones familiares. Esta ley brinda la oportunidad de tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por año para el cuidado de un familiar enfermo, el nacimiento o adopción de un niño, o para recuperarse de una enfermedad propia.

  En castellano, esta ley se ha traducido como “Licencia Familiar y Médica”, manteniendo las mismas siglas de la versión en inglés para facilitar su identificación y aplicación en un contexto laboral internacional. En español, se usa comúnmente la expresión “derecho a la FMLA” para referirse al beneficio de ausentarse del trabajo por motivos médicos o familiares.

  El término FMLA también se puede utilizar como verbo en el contexto laboral, por ejemplo: “Juan solicitó una FMLA debido a la recuperación de una cirugía” o “La empresa debe cumplir con la FMLA y permitir que María se tome una licencia por el nacimiento de su hijo”. Asimismo, en casos de discriminación por el uso de esta ley, se puede hablar de “violación a la FMLA” y se puede presentar una demanda para proteger los derechos del empleado afectado.

  En resumen, la abreviatura FMLA se ha convertido en un término común en el ámbito laboral para referirse a la Ley de Licencia Familiar y Médica, que garantiza el derecho de los empleados a ausentarse temporalmente de su trabajo por motivos de salud o familiares sin temor a perder su empleo o sueldo.

  Laboral
• FMLA significa: “Licencia Familiar y Médica (del inglés: Family and Medical Leave of Absence)”.
• La definición de FMLA es: “Licencia Familiar y Médica (del inglés: Family and Medical Leave of Absence)”.
• FMLA significa: “Licencia Familiar y Médica (del inglés: Family and Medical Leave of Absence)”.

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