¿Qué significa HR?

• El término “Recursos Humanos” (abreviado habitualmente como HR o RRHH) nació en la década de 1960 en Estados Unidos, como una nueva forma de denominar al departamento encargado de gestionar el personal en una empresa. Antes, este área se conocía como “Administración de Personal”, sin embargo, con el paso del tiempo se fue comprendiendo que los empleados no eran simples recursos o herramientas para la empresa, sino que eran personas con habilidades únicas, emociones y necesidades.

  La evolución de este concepto se dio más adelante, cuando las compañías empezaron a valorar la importancia del factor humano en el éxito de sus negocios. Así, en lugar de ver a los empleados como un simple medio para alcanzar los objetivos de la empresa, se empezaron a considerar como un activo valioso y estratégico, que requiere ser gestionado de manera eficiente y cercana.

  En la actualidad, el término “Recursos Humanos” se utiliza ampliamente en el mundo laboral y empresarial en español. En este sentido, se comprende como una función que engloba todas las actividades y procesos relacionados con la gestión de las personas en una organización, desde su selección y contratación, hasta su formación, desarrollo y retención.

  Algunos ejemplos de uso de la abreviatura HR en castellano pueden ser:

  • “La empresa ha creado un nuevo departamento de HR para mejorar la gestión del personal”.
  • “Es importante que el equipo de HR realice una evaluación de desempeño para detectar fortalezas y áreas de mejora en los empleados”.
  • “Maria es la responsable del área de HR en nuestra compañia y siempre se esfuerza por mantener una comunicación cercana con los trabajadores”.
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• HR significa: “Recursos Humanos (del inglés: Human Resources)”.
• La definición de HR es: “Recursos Humanos (del inglés: Human Resources)”.
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